¿Cuándo consideramos que está habiendo discriminación laboral?
Cuando una persona es tratada de manera desfavorable en el ámbito laboral debido a ciertas características personales o características protegidas por la ley, como el género, la edad, la raza, la religión, la discapacidad, la orientación sexual, etc. se está produciendo un caso de discriminación laboral. Esta discriminación puede manifestarse en diversas formas, como la negación de oportunidades de empleo, ascensos, salarios justos o la creación de un ambiente laboral hostil.
Conozco las problemáticas asociadas a situaciones de discriminación laboral y el impacto que genera: efectos negativos en la salud mental de las personas trabajadoras, el ambiente laboral tóxico y el daño reputacional en la empresa, por poner algún ejemplo. En este sentido, ayudo a evitar estas situaciones y a elaborar políticas preventivas que garanticen el cumplimiento de las leyes españolas que prohíben la discriminación laboral.
Es importante garantizar un entorno laboral saludable y libre de discriminación. Como abogada especialista en discriminación laboral en Girona estoy comprometida en ofrecer asesoramiento y representación a quienes han experimentado trato discriminatorio, y también a las empresas ofreciéndoles un servicio de carácter preventivo.
Elaboración de políticas preventivas.
Asesoramiento legal personalizado.
Presentación de reclamaciones y demandas.
Representación en negociaciones y litigios.
Si ha sido víctima de discriminación laboral, o en su empresa se necesita abordar políticas que eviten estas situaciones, cuente con mi experiencia y especialización y la de mis colaboradores. Contacte ahora y reciba una primera valoración sobre su caso.