La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI establece para las empresas de más de 50 personas trabajadoras la obligación de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o violencia específico a este colectivo. Ofrezco a las empresas un asesoramiento integral para la implementación de estas medidas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Los servicios incluyen:
Elaboración de Protocolos de Actuación: Diseño y actualización de protocolos específicos para prevenir y actuar frente al acoso y la violencia hacia personas LGTBI.
Planificación de Medidas y Recursos: Desarrollo de un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral.
Revisión y Actualización de Protocolos Existentes: Adaptación de los protocolos actuales de la empresa a los nuevos requisitos legales.
La implementación de estas medidas es no solo una obligación legal, sino una oportunidad para las empresas para demostrar su compromiso con la igualdad y la inclusión. Confíe en mi experiencia para guiar a su empresa en este proceso, asegurando un cumplimiento riguroso y efectivo de la Ley 4/2023 y la creación de un entorno laboral justo y respetuoso para todas las personas.