El Protocolo de prevención de acoso en la empresa es un conjunto de normas y procedimientos diseñados para prevenir, detectar y gestionar situaciones de acoso en el lugar de trabajo. Su objetivo principal es garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todas las personas trabajadoras.
Obligaciones y beneficios
Es fundamental que las empresas implementen protocolos de prevención de acoso laboral y discriminación. Además de evitar sanciones legales, la implementación de estos protocolos conlleva beneficios significativos.
Servicios de Asesoramiento Integral
Informo a las empresas sobre los controles que deben implementar, y el contenido mínimo que deben incluir. Asimismo, asesoro sobre la prevención y gestión de riesgos, y cómo proceder en caso de una denuncia por un presunto caso de acoso. Mis servicios de asesoramiento son integrales y se adaptan a las necesidades específicas de cada empresa. Ya sea en una fase preventiva o cuando la empresa ya ha recibido alguna denuncia, proporciono acompañamiento y colaboración con la persona referente designada en el protocolo.
Elaboración de Protocolos
Elaboro el Protocolo de la empresa tanto en un único procedimiento de forma integral como a través de protocolos específicos para distintos tipos de acoso, incluyendo acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo, acoso discriminatorio y acoso hacia las personas LGTBI. Esta flexibilidad permite a las empresas abordar de manera precisa y efectiva las diversas formas de acoso que pueden surgir en el entorno laboral.
Conclusión
Implantar un Protocolo de Prevención de Acoso no es solo una obligación legal, sino una práctica esencial para fomentar una cultura organizacional positiva y segura. Confíe en mi experiencia para guiar a su empresa en la implementación y gestión efectiva de estos protocolos, garantizando un ambiente laboral libre de acoso y discriminación. Las empresas que recurren a mis servicios obtienen un acompañamiento experto, asegurando que sus protocolos no solo cumplan con la normativa vigente, sino que también promuevan un entorno de trabajo saludable y respetuoso para todas las personas trabajadoras.