Ser despedido o despedida de un empleo puede ser una experiencia estresante y confusa. Es fundamental actuar con rapidez y de manera informada para proteger sus derechos laborales y planificar los siguientes pasos. Aquí le proporciono pasos sobre lo que debe hacer si se encuentra en esta situación.
1. Recopile información
Aunque es natural sentirse afectado por la noticia, es crucial recopilar toda la información posible sobre su despido. Guarde la carta de despido donde se detallen las razones del mismo y las condiciones. Esta carta y el plazo en que se ha notificado será fundamental para cualquier acción legal futura. Si le han despedido de forma verbal, acuda lo antes posible a un profesional para que pueda preparar una comunicación escrita a la empresa (burofax) o valorar según su caso concreto lo que corresponda.
2. Revise su contrato de trabajo, Convenio Colectivo y sus nóminas.
Revise su contrato de trabajo y el convenio colectivo aplicable a su sector. Estos documentos contienen información esencial sobre los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado.
3. Consulte con un profesional laboralista
Es altamente recomendable consultar con una abogada laboralista para evaluar la legalidad del despido, antes de que transcurran 20 días hábiles desde su notificación. Un profesional experto podrá asesorarle sobre las opciones disponibles y los pasos a seguir. Si se encuentra en Cataluña, estaré encantada de ofrecerle mi asistencia especializada.
4. Solicite la documentación correspondiente
Asegúrese de recibir toda la documentación relacionada con su despido, incluyendo:
- Carta de despido.
- Certificado de empresa.
- Finiquito o liquidación de salarios pendientes.
- Certificado de cotizaciones a la Seguridad Social.
5. Verifique la indemnización
Puede ser que la carta indique un despido disciplinario u objetivo. Se puede presentar una demanda. En caso de despido improcedente o nulo, tiene derecho a una indemnización. La cantidad dependerá de varios factores, como la antigüedad en la empresa y el salario. Es crucial que esta indemnización sea revisada por un abogado o abogada laboralista verifique que la indemnización ofrecida sea justa y acorde a la ley.
6. Plazos para reclamar
Debe tener en cuenta que existen plazos legales para presentar una reclamación por despido improcedente o nulo. En España, el plazo es de 20 días hábiles desde su notificación. De la lectura de la carta se pueden desprender matices que serán valorados en el caso concreto. Actuar dentro de este periodo es vital para la viabilidad de su reclamación
7. Solicite el paro
Si está en situación legal de desempleo, puede solicitar la prestación por desempleo (paro). Para ello, debe inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y presentar la solicitud dentro de los 15 días hábiles siguientes a la finalización de su relación laboral.
8. Reevalúe sus opciones profesionales
Un despido puede ser una oportunidad para revaluar su carrera profesional. Considere opciones como la formación continua, la búsqueda de nuevos empleos en su sector o incluso un cambio de carrera. Existen numerosos recursos y programas de apoyo en este sentido.
Conclusión
Ser despedido no es el fin de su carrera, sino el inicio de una nueva etapa. Actuar con rapidez y de manera informada es clave para proteger sus derechos y asegurar una transición lo más suave posible. Si necesita asesoramiento legal, no dude en contactarme. Como abogada laboralista con más de veinte años en el sector legal y 17 años ejerciendo. Estoy aquí para ayudarle a navegar por este desafío y encontrar las mejores soluciones para su situación.